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社保知识普及——不看会少钱哦
发布时间:2019-10-31 15:42      来源方式:未知
     2019年8月15日发工资,同事气势汹汹的跑来问我,我的工资为什么比上个月少了?因为上调了社保缴费基数。??我们单位每年7月会上调缴费基数,就是说从7月份开始社保缴费多了。???缴费基数是基于你上一年月平均工资调的。????
     这篇文章给大家就社保问题,进行一个基本的扫盲。
 1、社保和医保
    社保,就是社会保险,是国家要求强制性缴纳的社会保障,劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中的医疗保险,就是我们常说的医保,为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。简单来说,社保就是在大家丧失劳动能力时的一种保障,本质上与大家购买的商业保险相同。
2、怎么缴费?交多少?
    社保的资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。我们主要了解用人单位和本人怎么缴纳。一句话,从工资里扣。那么扣多少呢?
社保缴纳额度每个地区的规定都不同,社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以职工本人上一年度月平均工资为基数。以北京市为例
    其中养老保险,基数最低全市职工工资的 40%,最高全市职工工资的300%。医疗保险,最低基数全市职工工资的60%。
首次参加工作的,按照首月工资为基数缴纳。
    需要补充说明的是,我们在签订劳动合同时,一定要注意看自己的工资构成。有些用人单位为了减少缴纳金额,会将员工工资分为基本工资+绩效工资,然后按照基本工资缴纳社保。
3、社保缴费基数调整
    社保缴费基数按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。每年4-6月,用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
 
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