社保不能一次性补缴了怎么办?你可以看看这3个办法
发布时间:2019-12-05 16:23      来源方式:社保益
    社保作为社会保障体系的重要组成部分,在整个社会保障体系中居于核心地位,关乎到“老有所养、老有所医”的问题,与我们每个人息息相关。越来越多的人认识到缴纳社保的重要性,不但国家明令要求企业必须为职工缴纳社保,而且灵活就业人员也在积极为自己缴纳社保。
    众所周知,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险,其中生育、工伤和失业这三种项保障属于“现存现付”,而最重要也是关系我们退休后养老待遇以及保障的就是养老保险和医疗保险。养老保险的原则是多缴多得、长缴多得,而且必须要缴满15年,等到退休之后才能按月领取养老金。而男性需要连续缴纳满25年,女性满20年,才能享受终身医保待遇。实际上除了公务人员,我们其实很难在一个企业连续工作15年,免不了离职跳槽,如果能够及时找到下家可能还好,如果待业时间长些或是遇到无良企业,社保就可能断缴。所以有些人就有可能没有缴满15年,到退休时就无法领取养老金。
    根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号),参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。也就是说,按过去的施行办法,到达退休年龄、缴费未满15年的个人可以用延长退休继续缴费或者一次性缴费的方式来进行补缴社保,以顺利退休领取养老金。我国职工基本养老保险实行现收现付制的筹资模式,若允许达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,通过一次性补缴的方式补足缴费年限,会对基金的长期可持续性造成冲击。
    所以,社保新规规定:2019年1月1日后,年满45周岁不满60周岁、没有缴纳社保的居民,不再允许一次性缴纳15年的养老保险费。
不过,社保一次性补缴正在逐步取消,仍有满足条件的部分人员可以进行一次性补缴,包括:在1961-1982年之间下过乡的知青,2011年以前退休的国企和事业单位的职工,以及在2011年之前缴纳过社保的65岁以上的男性退休人员和60岁以上的女性退休人员。
    如果不满足以上条件,社保又未缴满15年,该怎么办呢?可以采取以下三种办法:所谓城乡居民保险,就是新型农村社会养老保险或者城镇居民养老保险。达到法定退休年龄而社保未缴满15年,早期的解决方案是将个人账户的余额返还给参保人,然后终止养老保险关系,后来国家为了解决个人的养老难题,规定退休时可以将职工养老保险转为城乡居民保险。但是转移时,只转移养老保险个人账户,统筹账户部分不会转移。为了鼓励居民按时缴费,往往会在个人缴费基础上额外给予政府补贴,这个补贴因各地政府的财力不同而有所区别。城乡居民保险的缴费费率较低,相应的养老金待遇也比职工养老保险要低一些。
    如果不愿转为城乡居民保险,社保断缴的年限较少的情况下,可以在未退休前采取逐年补缴的办法来缴满15年。但是补缴的费用会比正常缴费要高,因为个人补缴需要加收补缴系数,单位补缴需要收取一定的滞纳金,但是计入个人账户数额是按正常缴费额计算。
    如果不愿转为城乡居民保险,又错过了逐年补缴,还可以申请延迟退休时间,直到社保缴满15年为止。不过,这样就会少领很多年养老金,就不那么划算了。“到时可能都领不到退休金”,这是很多人的顾虑。当然,也可以选择退出养老保险,但这种方法是比较吃亏的,不但领不到养老金,而且只能退还个人账户的养老金,统筹账户里的钱是不退的。要知道,按缴费比例来看,划入统筹账户的费率是20%,而划入个人账户的只有8%。如果还能补缴,不建议退出养老保险。
    社保关乎我们每个人的切身利益,对于日后退休养老待遇、医疗保障等至关重要,多了解些社保的政策动向是有好处的。如果因为离职换工作造成社保断缴,最好及时接上。为了退休后能领取较高的养老金待遇,坚持多缴、长缴社保还是很有必要的。
 
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